突然发觉，因为网络，自己变了很多。。。。。。具体不说，做了个心理测试。。。结果打上来。。。[lh]尊的是一个字一个字打上来的。。。。

性格：5.5分

　　从测试结果观察，你有时比较外向，有时又显得内向。你既喜欢与人谈笑风生，乐于参加聚会和集体活动，你也能够愿意长时间独处，一个人认真的工作。你具有一定的社交技能，与人相处比较融洽，能够给大家带来欢乐，但再通常情况下，并不喜欢主动与人交往，并不是很健谈。建议：你还需要进一步锻炼自己的社交技能，迅速与人建立良好关系，有意识建设自己的交往圈，要显得更加热情，对更多人关心和交往，得到更多人的认可。大部分人都认为，外向不仅对工作有益，而且能让我们拥有更好的个人生活和社会生活。相当多的人想要让自己变得更外向些，但是很少有人希望自己更为内向。尽管我们强调外向的好处，但这种特征并非总是有好处的。对于许多职业而言，外向性与成功关系密切，但是这一维度也和糟糕的工作表现有直接的联系。外向性特别与服务业以及销售业中的成功存在极大的相关性。拥有外向性特征的人，往往更为自信，他们能够坚持自我，能让自己的意见得到广泛的认同，这是事业成功者的重要品质。但是外向者容易追求新异的刺激，这会令人陷入不必要的麻烦之中。

情绪性：3分

　　从测试结果看，你比较容易焦虑，忧心忡忡，对刺激有较强的情绪反应。你有时会感到敌对，压抑，甚至会有罪恶感，并且有时感到寂寞，孤独。你的性情比较温和，行为有清晰的目的性，但是你比较容易感到压力，并且不能放松，有时候感到自己好像要崩溃。建议：你的生活本应该感受到更多的阳光，这需要你自己打开天窗，迎接朝阳。你需要降低对人对事的要求，改变态度，多去发现美好的东西。另外，你还需要学会调节自己，掌握一些调控情绪的技巧。得分越高，意味着你越容易感到焦虑、易怒、沮丧。易怒可能导致各种问题，比如损坏公物、做出冲动性的行为、和同事之间发生摩擦、制造紧张的空气。因为行为冲动而缺乏控制力，因此容易酗酒或者滥用药。遇事容易紧张，无法在有压力的环境下从事工作，心理上比较脆弱。总之，在这个维度上的分数越高，就越容易不喜欢做有挑战性的工作，喜欢抱怨自己没有能力。这个维度的特征，不仅会影响你在事业上的成功，更会影响你的生活的幸福水平。

开放性；4.8分
　　从测试结果看，你对他人的信任程度一般，往往也会有偏见。你比较豁达，对不同的信念和价值可以接受，但是也对一些社会现象和一些类型的人反感。你的兴趣比较广泛，但是不太喜欢创新求变，你的想象力还有待丰富。建议：你还需要进一步增长自己的见识，接受更多异样的信息，挑战自己的价值观和日常的行为模式，尝试新的做法。你对他人还需要有更大的包容心，试着接受和理解你目前还不能认可的人，使自己具有更加宽大的胸怀。研究表明，这个维度能够作为一个有效的人才选拔工作。首先，开放性与成功完成训练任务之间存在习惯。其意义在于，培训者会发现高分者更具有可塑性，因为他们以一种开放性的姿态学习新的途径和方法。而另一个方面，低分者则凡事都采取抵制态度，除非是已经验证过的或完全真实的事情，他们习惯对具有创新风格的东西持有怀疑。其次，经验开放性与风险承担也存在相关。因此在此量表上得到高分的人比低分者更倾向于开创属于自己的事业。

和悦性：5分
　　从此测试结果分析，你是比较友好亲善的，乐于帮助他人，也比较直率。你喜欢支配别人，不太谦虚，希望他们按照你的意愿做事。你不太容易满足，对别人有很多看不惯的，容易言语伤人。你挺希望与一些人深度交往，但也容易怀疑别人的好意，带有偏见，有时候会显得比较刻薄。建议：你的内心对别人是不太信任的，经常会有一些烦心的事让你不快乐，因而你需要多发现别人的好处，理解别人的难处，多接受别人的意见，把周围环境搞好，与他人更好的相处。在这个方面得分高的人在服务行业会干得很好。他们会是出色的色行会工作者、培训者、教师或者心理学家。他们会在诸如客户服务这类需要具有与公众有效互动的职业中取得成就。他们通常能成为称职的办公室职员，因为他们把团结协作看的非常重要。在同事需要帮助的时候，他们会很快提供帮助，他们专心做好自己的分内工作，并且无需证明自己比别人优秀。但是这方面的高分与成就需要之间存在反向的相关，因此高分者并不都是最成功的人。如果一个企业希望寻找一名经理来对某个部门进行调整，那么应该考虑寻找一个在这个方面得分适当低一些的人，但是如果这个方面的得分过低则也会导致他们不适合成为领导者。

责任心：7分 有组织的、负责的、谨慎的
　　从测试结果观察，你比较严肃理智，做事非常认真负责，勤勉努力，敬业，有效率，希望自己能把事情做的比较完美。你非常可靠，值得信赖，会为了群体的利益牺牲个人的需要，遵守自己做出的承诺，肯为自己的行为结果负责。另外，你还有强烈的社会责任感，对社会上不公平的事情很气愤，愿意为社会的进步尽一份力量。但是，你有时也会显得比较固执，不灵活，缺乏创造性。你可能让人感觉不苟言笑，不容易接近。因而你需要适当的让自己放松，分清事情的轻重缓急，不去做一些不重要的事情，节约精力。这个方面与工作行为不良的表现有直接的关系，这些行为包括滥用公物甚至偷窃、所以得矿工、与同事以及上司发生争吵甚至人身攻击等，显然这些行为会让企业损失相当严重，因此许多企业不会考虑录用在这方面得分偏低的人。得分高的人往往对自己的工作充满自豪感，能主动积极地去完成工作任务，他们能妥善安排时间，能控制好自己地情绪，行为比较谨慎小心，努力追求更大地成功。

标签 : 

原文链接 : http://www.foxdoggie.com/blog/200608304.html

转载原创文章请注明 : 狐狸狗窝

收藏到 :